Расторжение трудового договора с работником по пункту 7 ч.1 статьи 81 Трудового Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (например, прием, хранение, транспортировка и распределение), и только в случае совершения ими виновных поступков, дающих работодателю основания для утраты доверия.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пункт 45, если в установленном законом порядке будет установлен факт совершения хищения, взяточничества и других корыстных преступлений, работник может быть уволен в связи с утратой доверия, даже если данное деяние не связано с работой. Работник может быть уволен в связи с утратой доверия, даже если данное деяние не связано с трудовой деятельностью.

Пункт 47 Постановления Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусматривает, что если виновное действие, повлекшее утрату доверия или аморальный проступок, совершено работником в связи с исполнением им трудовых обязанностей по месту работы, то дисциплинарный порядок, предусмотренный статьей 17 настоящего Кодекса разъясняет, что при его несоблюдении работник может быть уволен (по пункту 7 или 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса).

Дисциплинарное взыскание по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ может быть применено только к работникам, непосредственно предоставившим денежные или товарные ценности и признанным виновными в совершении проступка, влекущего дискредитацию работодателя.

Как правило, к таким работникам относятся те, кто относится к категории лиц, несущих полную материальную ответственность за необеспечение сохранности денег или товарных ценностей, вверенных им на основании специального закона или специального письменного договора. Утрата доверия работодателя к таким работникам должна быть основана на объективных доказательствах вины работника в причинении ущерба работодателю. Если вины работника в этом нет, он не может быть уволен за утрату доверия.