Решение работодателя об увольнении работника по конкретной причине отсутствия на работе и, соответственно, за прогул подлежит судебному рассмотрению.

При осуществлении судебной проверки и разрешении конкретных дел суды не действуют произвольно, а исходят из общих принципов юридической ответственности и, соответственно, дисциплинарной ответственности (в частности, справедливости, соразмерности, законности и т.д.) и руководствуются подпунктом "а" пункта 1 части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, который наряду с другими положениями предусматривает, что при совершении прогула работником оценивается вся совокупность особые обстоятельства, в том числе причины (решение Конституционного суда РФ об увольнении работника с работы).

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Пункт 23 предусматривает, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, на работодателя возлагается бремя доказывания законных оснований увольнения и соблюдения установленной процедуры увольнения Предусматривает, что на работодателя возлагается бремя доказывания законных оснований увольнения и соблюдения установленной процедуры увольнения.

Пункт 38 Постановления № 2 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусматривает, что при рассмотрении вопроса о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен доказать, что работник допустил грубое нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных указанным пунктом В нем разъясняется, что работодатель должен представить доказательства, которые подтверждающие, что работник совершил одно из следующих действий