Пункт 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ предусматривает, что если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить другую работу, которую можно выполнять с учетом состояния здоровья работника (в том числе вакантные должности или работы, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемые работы). Закон гласит, что работодатель обязан

Работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся рабочие места, отвечающие вышеуказанным требованиям. В случае отсутствия такой работы или отказа работника от ее предложения трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (части 3 и 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ).

Гарантируя недопущение принудительного труда, законодатель запрещает одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя и без согласия работника, а также запрещает выполнение работниками вакантных должностей и работ, соответствующих их квалификации, в том числе низкоквалифицированных и низкооплачиваемых работ, которые они способны выполнять с учетом состояния здоровья. Оно предусматривает ряд других гарантий, в том числе возможность выполнения работником вакантной должности или работы, соответствующей его квалификации, включая низкоквалифицированную или низкооплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом состояния его здоровья.

Данное положение направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов обеих сторон трудового договора, а также на то, чтобы работник мог продолжать работать у того же работодателя.