Согласно статье 393 Трудового кодекса РФ, от уплаты расходов и судебных издержек по искам, вытекающим из трудовых отношений (включая иски гражданско-правового характера, вытекающие из неисполнения или ненадлежащего исполнения условий трудового договора), работники освобождаются.

Поскольку индивидуальные трудовые споры могут быть предъявлены работодателем, необходимо учитывать, что судебные издержки не возлагаются на работника, проигравшего дело, даже если он является ответчиком.

Кроме того, согласно пункту 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ и статье 393 Трудового кодекса РФ, независимо от исхода трудового спора, как разъясняется в пункте 4 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (редакция от 24 ноября 2015 года), судебные расходы не могут взиматься с работников и физических лиц. Судебные сборы.