Согласно статье 310 Трудового кодекса РФ, надомный работник - это лицо, заключившее трудовой договор и выполняющее работу на дому с использованием материалов и инструментов, предоставленных работодателем или приобретенных надомником за свой счет. Дистанционный работник может выполнять работу, указанную в трудовом договоре, с участием членов семьи. В этом случае между членами семьи дистанционного работника и работодателем не возникает трудовых отношений.

Если дистанционный работник использует собственные инструменты и машины, ему выплачивается компенсация за износ. Эта компенсация выплачивается работодателем в порядке, предусмотренном трудовым договором, как и возмещение других расходов, связанных с выполнением работы на дому.

Порядок и условия обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчета за готовую продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомнику, и вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.

На надомных работников распространяется действие трудового и иного законодательства, в том числе Трудового кодекса, детали которого изложены в Трудовом кодексе.

Статья 311 Трудового кодекса предусматривает, что работа, поручаемая надомникам, не может быть запрещена им по состоянию здоровья и должна выполняться в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

Статья 312 Трудового кодекса предусматривает, что трудовой договор с надомниками может быть расторгнут по основаниям, указанным в трудовом договоре.