Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что компенсация психологического ущерба, причиненного работнику в результате противоправного действия или бездействия работодателя, выплачивается работнику в денежной форме, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора.

В случае спора факт причинения работнику психологического ущерба и размер компенсации определяется судом без учета подлежащего возмещению имущественного ущерба.