Согласно статье 166 ТК РФ, особенности направления работника в служебную командировку определяются в порядке, установленном Правительством РФ.

Статья 167 ТК РФ предусматривает, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Это соответствует положениям Порядка направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749:

- оплата труда работников, работающих в выходные и праздничные дни, производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в размере

- Средний заработок работника за период командировки, включая период вынужденного пребывания, сохраняется за все рабочие дни в соответствии с графиком, установленным командирующим подразделением.

- Дополнительные суточные (суточные) за выезд из места жительства компенсируются за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни, а также за дни пребывания, в том числе за периоды вынужденного пребывания.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ оплата труда работника при работе в выходные и праздничные дни производится не менее чем в двойном размере:

Работники, труд которых оплачивается по сдельным расценкам, должны получать не менее двойной начисленной заработной платы;

Работники, получающие почасовую или дневную оплату, - не менее двойной дневной или часовой ставки

Работникам, оплачиваемым по тарифным ставкам, - не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (части тарифной ставки (оклада) за день или час работы) сверх тарифной ставки (оклада), если работа в выходной или праздничный день производится в течение нормальной месячной продолжительности рабочего времени, или не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (части тарифной ставки (оклада) сверх дневной или часовой продолжительности рабочего времени, если работа производится за пределами нормальной месячной продолжительности рабочего времени ).

Всем работникам выплачивается премия за количество часов, фактически отработанных в выходные или праздничные дни. Если выходной или праздничный день является частью рабочего дня (смены), то работнику выплачивается премия за фактически отработанные в выходной или праздничный день часы (от 0 до 24 часов).

По просьбе работника, работающего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а оплата за выходной день не производится.

Точный размер оплаты за работу в выходные или праздничные дни может также определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, учитывающим мнение представительного органа работников, или трудовым договором.