В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, при котором работодатель может привлекать некоторых работников к выполнению обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Работник может быть привлечен к работе как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).

Статья 113 Трудового кодекса РФ устанавливает общие правила, запрещающие работу в выходные и праздничные дни, а также особые случаи привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, за работу в выходные и праздничные дни оплата труда работника должна производиться не менее чем в двойном размере.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, все работники должны получать дополнительную оплату за фактически отработанное время в выходные или праздничные дни. Если выходной или праздничный день является частью рабочего дня (смены), то надбавка выплачивается за фактически отработанное время в выходной или праздничный день (от 0 до 24 часов).