В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса РФ работодатель предоставляет работнику (если на работника в соответствии с настоящим или иными федеральными законами не ведется трудовая книжка) сведения о продолжительности трудового стажа в порядке, запрашиваемом работником (на бумажном носителе, заверенном надлежащим образом, или в форме электронного документа с усиленной квалифицированной электронной подписью (при наличии возможности), представляемого в письменной форме или направляемого в порядке, установленном работодателем).

- в период трудоустройства, должны быть представлены в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления;

- в случае увольнения - в день окончания срока действия трудового договора.