В целях реализации положений Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьей 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 года № 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросу формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде", работодателям в течение 2020 года необходимо осуществить следующие мероприятия

1) принятие или изменение (при необходимости) локальных нормативных актов с учетом мнения выборных органов основных профсоюзных организаций

2) подготовка изменений в соглашения и коллективные договоры (при необходимости) и проведение консультаций с уполномоченными представителями работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации

3) обеспечение технической готовности к представлению сведений о занятости для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации в порядке, установленном Законом Российской Федерации "О персональном учете в системе обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации

4) до 30 июня 2020 года в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в письменной форме ознакомить каждого работника с изменениями в Трудовом кодексе, касающимися формирования сведений о трудовой деятельности в электронной форме и ведения трудовой книжки у работодателя, путем подачи соответствующего заявления работодателю в порядке, предусмотренном частью 2 настоящей статьи, с правом выбора работником продолжения или предоставления