Поэтому, прежде чем принять на работу первую группу инвалидов, работодатель должен убедиться, что в организации или на производстве есть рабочие места, подходящие для инвалидов, а затем, в соответствии со статьей 22 Закона о социальной защите инвалидов, приказом Минтруда России от 19 ноября 2013 года № 685н "О функциональных нарушениях и жизнедеятельности инвалидов Основные требования к утверждению оборудования (оснащения) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Требования", создание специальных рабочих мест должно осуществляться в соответствии с приказом Госсанэпиднадзора № Р. о санитарных требованиях к условиям труда лиц с ограниченными возможностями. Санитарных правил.

Работодатели должны иметь в виду, что минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов определяется органами управления субъектов Российской Федерации для каждого предприятия, учреждения или организации в рамках, установленных для трудоустройства инвалидов (пункт 2 статьи 22 Закона о социальной защите инвалидов).