Основания для отстранения от работы установлены в статье 76 Трудового кодекса РФ. Применение основания, не предусмотренного Трудовым кодексом, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, является незаконным. В таких случаях работнику должен быть компенсирован заработок, который он не получил за время незаконного отстранения от работы (часть 2 статьи 234 Трудового кодекса РФ). Например, отстранение продавца от работы за отсутствие денег в кассе повлечет материальную ответственность работодателя, поскольку основания для применения данной меры не предусмотрены Трудовым кодексом. Отстранение работника от работы за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения также незаконно, если только работодатель не сможет впоследствии доказать этот факт. Работодатель несет материальную ответственность в каждом случае незаконного перемещения работника с рабочего места.

Перевод на другую работу регулируется статьями 72-73 Трудового кодекса РФ. Статьи 72-73 Трудового кодекса РФ Ущерб, причиненный работнику в результате несоблюдения этих положений, также влечет за собой материальную ответственность работодателя. Например, если работодатель переводит работника на срок более одного месяца без согласия работника или без запроса его согласия (статьи 72.1 и 72.2 Трудового кодекса РФ). Аналогичная ситуация возникает, если работника переводят на нижеоплачиваемую работу без его согласия.

Если увольнение признано незаконным, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ.