Материальная ответственность - это юридическая ответственность, которая включает в себя возмещение ущерба, понесенного стороной трудового договора. Она отличается от гражданской ответственности за убытки (ущерб), возникшие независимо от факта заключения трудового договора между работником и работодателем.

Согласно статье 232 Трудового кодекса РФ, в случае причинения ущерба одной стороной трудового договора (работодателем или работником) другой стороне, возмещение ущерба производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Согласно части 1 статьи 233 Трудового кодекса РФ, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, сторона трудового договора несет материальную ответственность за ущерб, причиненный другой стороне своими виновными противоправными и виновными действиями (поступками или бездействием). Таким образом, для наступления материальной ответственности работодателя необходимо соблюдение следующих условий

- Ущерб должен существовать. Это может быть доказано документально и подкреплено требованием о возмещении ущерба, причиненного работником. Ущерб также может быть доказан свидетельскими показаниями. Доказательства основываются на положениях статьи 233 и части III статьи 235 Трудового кодекса РФ;

- Ущерб, причиненный работнику в результате небрежного действия или бездействия работодателя. Если работодатель докажет, что ущерб не был вызван его собственной небрежностью, он не обязан возмещать ущерб работнику. Единственным исключением являются случаи, подпадающие под действие пункта 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ. В таких случаях работодатель несет ответственность независимо от того, была ли его халатность или нет (статья 236 пункт 2 Трудового кодекса РФ);

- противоправность действия или бездействия работодателя.

- причинно-следственная связь между противоправным действием или бездействием работодателя и причиненным ущербом. Работник должен доказать, что ущерб был причинен в результате противоправного действия или бездействия работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает следующие случаи ответственности работодателя

- незаконное лишение работы (статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации)

- причинение ущерба имуществу работника (статья 235 Трудового кодекса Российской Федерации)

- невыплата в установленный срок заработной платы, отпускных, выходного пособия и (или) других сумм, причитающихся работнику (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ)

- причинение работнику морального вреда (статья 237 Трудового кодекса РФ)